Avantages sociaux en bitcoin

Vos employés épargnent déjà en bitcoin.
Mais pas par votre entremise.

Offrez le Bitcoin Savings Plan — un avantage moderne de bien-être financier, directement intégré à la paie.

Réserver une démo gratuite Connexion client
Aucuns frais d'installation
Garde de niveau institutionnel
En service en moins de 2 semaines
Tableau de bord Block Rewards — portefeuille de l'employé et transactions de paie, sur ordinateur et mobile
Ce que disent les employeurs

De vrais résultats, de vraies équipes

Nous accompagnons les employeurs canadiens depuis 2023. Des métiers spécialisés aux agences de marketing, en passant par les services financiers et l'énergie, des employeurs utilisent le bitcoin pour fidéliser leurs équipes et attirer les meilleurs talents.

★★★★★
« Si vous êtes un employeur à la recherche d'une façon unique de retenir vos talents, c'est un véritable atout. Notre équipe adore savoir que son épargne travaille pour elle entre les paies. »
JJ
Jordan Jolicoeur
Président et chef de la direction, Carvel Electric
★★★★★
« Nous utilisons ce programme comme incitatif pour nos employés depuis des années. Je le recommande à quiconque cherche une solution de rechange aux incitatifs en monnaie traditionnelle. »
JK
Jake Kubiski
Chef de la direction, Kuby Renewable Energy
★★★★★
« Comme cabinet de planification financière, nous l'utilisons à l'interne. La gestion de la conformité et la structure de garde répondent exactement aux besoins des clients institutionnels : clair, vérifiable et géré de façon professionnelle. »
JC
Jonathan Corrigan CFP®, CLU
Corrigan Financial Group
À QUI ÇA S'ADRESSE

Chaque employeur arrive au BSP par un chemin différent. On le sait.

Que vous déteniez déjà du bitcoin, que vous cherchiez un avantage en recrutement ou que vous vous demandiez si tout ça est bien réel — voici par où commencer.

32%

des employés adhéreraient dès demain à un avantage bitcoin sur la paie si leur employeur l'offrait

Votre entreprise détient déjà du bitcoin.
Votre équipe en veut aussi.

Vous comprenez la thèse à long terme. Vos employés aussi, sans doute — plusieurs achètent déjà du bitcoin de leur côté, sur des applications grand public, sur l'heure du dîner, sans aucun soutien de l'employeur. Le BSP vous donne une façon structurée et conforme de les rejoindre là où ils sont déjà.

Voyez comment ça s'intègre à votre paie →
⚙ Est-ce que ça change notre processus de paie? ▲

Pas du tout. Vous continuez de payer en dollars. Block Rewards se greffe à votre plateforme de paie actuelle — aucun nouveau système, aucun projet TI, aucun changement à vos façons de faire. Nous gérons la conversion, la garde, la conformité et l'intégration des employés. Vous restez complètement à l'écart du flux bitcoin.

📄 Comment la conformité est-elle gérée? ▼
🏛 L'entreprise détient-elle du bitcoin à son bilan? ▼
🕐 En combien de temps peut-on lancer? ▼
● ESM inscrite auprès du CANAFE
● Aucune exposition au bilan de l'employeur
● En service en 1 à 2 jours ouvrables
● Aucun effectif minimal
● Annulable en tout temps
Mise en place

En service en moins de deux semaines

Aucun développement. Aucune connaissance crypto requise. Connectez votre plateforme de paie et Block Rewards s'occupe du reste.

01
Connectez votre paie
Block Rewards se connecte à votre plateforme de paie actuelle au moyen de formats d'export standards. Rien ne change dans vos processus.
02
Définissez vos règles de cotisation
Choisissez d'offrir ou non une contrepartie de l'employeur (facultatif) et laissez chaque employé fixer un montant ou un pourcentage de chaque paie.
03
Les employés s'inscrivent en quelques minutes
Block Rewards s'occupe de la vérification d'identité, des portefeuilles et de l'accompagnement. Votre équipe RH n'a rien à faire. Moins de 10 minutes par employé.
04
Le bitcoin arrive à chaque paie
À chaque paie, les cotisations sont converties en bitcoin et déposées automatiquement dans les portefeuilles des employés. L'employeur reçoit un journal complet des transactions pour ses dossiers.
Pour les employeurs

Démarquez-vous avec un avantage qui a une vraie valeur

Les employés choisissent leur cotisation et adhèrent eux-mêmes. Vous fixez la politique de contrepartie si vous en voulez une. Tout le reste — achat, garde, rapports — roule sans votre intervention.

  • Toutes les obligations réglementaires et déclarations prises en charge par Block Rewards
  • Contrepartie de l'employeur facultative — au pourcentage de votre choix
  • Compatible avec les grands SIRH et fournisseurs de paie, sans développement
  • Tableau de bord administrateur en temps réel avec rapports complets
  • Votre entreprise ne détient jamais de crypto à son bilan
Réserver une démo gratuite
Contrôles administrateur
🔁
Flux du fichier de paie
Auto ou manuel — synchronisé à votre cadence actuelle
Connecté
💰
Contrepartie de l'employeur
Contrepartie de 20 % sur les cotisations (personnalisable)
Activée
📋
Rapports de conformité
Piste de vérification, feuillets T4 et documents fiscaux, journaux d'administration
Auto
👥
Intégration des employés
Vérification d'identité, portefeuilles et formation
Géré
📊
Suivi de la participation
Taux d'adhésion, cotisation moyenne, rendement des achats périodiques
En direct
Tarifs

Une tarification simple et transparente

Aucuns frais d'installation. Aucun contrat à long terme. Payez seulement pour les employés participants.

Par employé participant
9,99 $ /mois
+ 2 % des cotisations traitées
Facturation mensuelle · Annulable en tout temps · Aucuns frais pour les employés en pause
  • Tableau de bord administrateur et rapports en temps réel
  • Intégration des employés, vérification d'identité et portefeuilles
  • Intégration de la paie (tous les grands fournisseurs canadiens)
  • Rapports de conformité et documents fiscaux (T4)
  • Learning Lounge pour la formation des employés
  • Garde de niveau institutionnel
  • Accompagnement au démarrage et soutien continu
Commencer — Réserver une démo
FAQ

Des questions fréquentes, des réponses franches

Tout ce qu'il faut savoir avant de réserver une démo.

Quel est le fardeau de conformité pour l'employeur?
Minime. Block Rewards fonctionne selon un modèle sans garde : nous ne prenons jamais possession du bitcoin de vos employés. Les achats passent par un partenaire d'échange inscrit et réglementé. Votre équipe RH n'a qu'à approuver la connexion à la paie — Block Rewards gère toutes les déclarations, les ententes de garde et les obligations réglementaires courantes en votre nom.
Qui détient réellement le bitcoin?
Vos employés, entièrement. Le bitcoin est déposé dans le portefeuille individuel de chacun, sécurisé par une infrastructure de niveau institutionnel. À partir de là, il leur appartient — ils peuvent le déplacer, le vendre ou le conserver quand bon leur semble. Aucune période de blocage, aucune intervention de l'employeur une fois les fonds versés. Votre organisation n'a aucune exposition à l'actif.
Comment les achats périodiques réduisent-ils le risque?
Plutôt que d'essayer de prédire le marché, la méthode des achats périodiques par sommes fixes répartit les achats sur de nombreuses périodes de paie. Une cotisation constante en dollars achète plus de bitcoin quand le prix baisse et moins quand il monte, ce qui lisse graduellement le prix d'entrée moyen. Bien des Canadiens appliquent déjà cette logique à leurs cotisations REER — Block Rewards l'applique simplement au bitcoin, automatiquement.
Avec quels systèmes de paie êtes-vous compatibles?
Block Rewards se connecte à toutes les grandes plateformes de paie et de SIRH canadiennes au moyen des formats de fichiers standards que vos systèmes produisent déjà. Rien à développer de votre côté. La majorité des employeurs terminent l'intégration et exécutent leur premier cycle de paie dans les deux semaines suivant la signature.
Quelles sont les incidences fiscales pour les employés?
Les cotisations proviennent du salaire après impôt : aucune déduction à la source. Lorsqu'un employé vend son bitcoin, tout gain par rapport au prix de base est traité comme un gain en capital selon les lois fiscales canadiennes. Block Rewards fournit les relevés de transactions nécessaires à la déclaration. Nous recommandons toujours de consulter un CPA ou un fiscaliste pour votre situation particulière.
Qu'advient-il du bitcoin si un employé quitte l'entreprise?
Le bitcoin reste à l'employé, point final. Comme il est envoyé dans son portefeuille personnel dès l'achat — et non détenu dans un compte de l'entreprise — il lui appartient déjà au moment du départ. Aucune période d'attente, rien à récupérer pour les RH. Le départ suit le même processus que toute fin d'emploi : la dernière cotisation passe, les fonds sont transférés, c'est réglé.
Comment fonctionne la contrepartie de l'employeur?
La contrepartie, c'est entièrement votre décision. Vous fixez le taux — ou vous n'en offrez pas. Certains employeurs s'en servent comme équivalent de prime à l'embauche, d'autres l'intègrent aux évaluations annuelles. Peu importe votre choix, elle s'exécute automatiquement avec le cycle de paie régulier et peut être ajustée à chaque renouvellement.
Y a-t-il un nombre minimal d'employés?
Aucun minimum. Un seul employé inscrit suffit pour lancer le programme. Aucune exigence de taille d'entreprise, d'effectif ou de montant de cotisation. La plupart des entreprises sont en service dans la semaine suivant le premier contact.
Un avantage moderne de bien-être financier

L'avantage de bien-être financier que votre équipe va vraiment utiliser.

La plupart des employés vivent du stress financier — et plusieurs épargnent déjà en bitcoin de leur côté. Le Bitcoin Savings Plan leur permet de le faire automatiquement par la paie, comme avantage volontaire qui s'ajoute à votre REER collectif. Vous continuez de payer en dollars; Block Rewards gère la conversion, la garde et la conformité.

Recrutement

Démarquez-vous dans un marché serré

Offrez un avantage encore rare chez les employeurs canadiens — un vrai facteur de différenciation quand vous recrutez en métiers spécialisés, en techno ou en services financiers.

Rétention

Une raison de rester

Donnez à vos employés un solde d'épargne visible et croissant, bâti à chaque paie — et qu'ils conservent où qu'ils aillent. Sans acquisition, sans blocage, sans reprise.

Engagement

Ceux qui l'utilisent l'adorent

83 % des employés de la génération Z utilisent les outils de bien-être financier offerts par leur employeur. Celui-ci, ils vont vraiment l'ouvrir — parce que ça se passe dès leur prochaine paie.

Passez à l'action

Prêt à offrir à votre équipe un avantage qu'elle va vraiment adorer?

En 30 minutes, on vous montre comment Block Rewards se connecte à votre paie, ce que vivent les employés à l'inscription et à quelle vitesse vous pouvez lancer. Sans pression, sans engagement.

Réserver une démo — Je suis un employeur Rejoindre la liste d'attente É.-U.
Ou écrivez-nous : info@blockrewards.com
Nos partenaires de confiance

Bâti sur une infrastructure éprouvée

Block Rewards collabore avec les principales plateformes Bitcoin au Canada pour offrir à vos employés la meilleure expérience.